Loonkostensubsidie aanvragen
Bent u werkgever en neemt u iemand in dienst met een arbeidsbeperking? Dan kunt u misschien loonkostensubsidie krijgen.
Voorwaarden
De belangrijkste voorwaarden zijn:
Uw werknemer woont in Utrecht.
Uw werknemer staat in het landelijk doelgroepregister. Of wij hebben met u afgesproken dat uw werknemer de praktijkroute volgt. En waarschijnlijk niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen.
In de 6 maanden voordat uw werknemer in dienst kwam:
volgde uw werknemer praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs of een mbo-entree opleiding, of
had uw werknemer een bijstandsuitkering, een IOAW-, IOAZ- of Anw-uitkering, of
had uw werknemer geen recht op een uitkering
Uw werknemer krijgt geen Wajong-uitkering van UWV.
U vraagt de subsidie op zijn laatst 6 maanden na het begin van het dienstverband aan.
Hoeveel subsidie kunt u krijgen?
U krijgt het verschil tussen de loonwaarde van uw werknemer en het wettelijk minimumloon. De subsidie loopt door zolang uw werknemer niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen.
Bijvoorbeeld: uw werknemer heeft een loonwaarde van 70%. De loonkostensubsidie is dan 30% van het wettelijk minimum loon.
Wat stuurt u mee?
Een kopie van de arbeidsovereenkomst.
Vraagt u voor het eerst loonkostensubsidie bij ons aan? Stuur ons dan ook:
een kopie bankafschrift van de bankrekening waarop u de loonkostensubsidie wilt ontvangen.
Aanvragen
Vraag de loonkostensubsidie zo snel mogelijk aan. In ieder geval op zijn laatst 6 maanden na het begin van het dienstverband.
Na uw aanvraag
Is uw aanvraag compleet en op tijd? Dan krijgt u binnen 8 weken een brief met ons besluit.
Is er een loonwaardemeting nodig bij u op de werkplek? Dan stoppen we tijdelijk uw aanvraag. Een door ons ingehuurde loonwaarde-expert neemt dan contact met u op voor het plannen van een afspraak. Hebben wij de uitslag van de loonwaardemeting ontvangen? Dan behandelen wij uw aanvraag verder.
Veranderingen doorgeven
Ontvangt u al loonkostensubsidie, en verandert er iets in de situatie? Geeft dit direct aan ons door. Deze veranderingen zijn bijvoorbeeld belangrijk om aan ons door te geven:
ander IBAN
verandering van taken en/of functie
verandering in het aantal uur
verlengen of stopzetten van het dienstverband
verhuizing van de werknemer naar een andere gemeente
stoppen loonkostensubsidie
Mijn werknemer verhuist naar een andere gemeente
Wij stoppen de loonkostensubsidie dan. En de nieuwe gemeente neemt dit over. Wij geven hiervoor gegevens van uw werknemer door aan die gemeente. Hierover krijgen u en uw werknemer een brief van ons met informatie. En u krijgt van de nieuwe gemeente een brief met een besluit over de loonkostensubsidie.
Mijn werknemer verhuist naar de gemeente Utrecht
De gemeente waar uw werknemer eerst woonde geeft gegevens van uw werknemer aan ons door. U krijgt van ons een brief met een besluit over de loonkostensubsidie. En uw werknemer krijgt van ons een brief met informatie.
Meer informatie
Hebt u nog vragen? Neem dan contact op met uw bedrijfsadviseur van het werkgeversservicepunt. Weet u niet wie dat is, of hebt u nog geen bedrijfsadviseur? Bel dan naar 030 - 300 29 22.